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花都公司注冊股份合作制企業的起源
信息來源:花都公司注冊??發布時間:2016-05-09
摘 要:

花都公司注冊股份合作制企業的起源,所謂的股份合作制企業是指資本以本企業職工股份或以職工股份為主構成,按資與按勞相結合,經營者與勞動者有限分離,股東以入股為限對企業承

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花都公司注冊股份合作制企業的起源,所謂的股份合作制企業是指資本以本企業職工股份或以職工股份為主構成,按資與按勞相結合,經營者與勞動者有限分離,股東以入股為限對企業承擔責任,企業是以其全部資產對企業債務承擔責任的法人。[1]其最大特征在于勞動合作是基礎,職工共同勞動,共同占有和使用生產資料,利益共享,風險共擔,實行民主管理,企業決策體現多數職工意愿;資本合作采取了股份的形式,是職工共同為勞動合作提供的條件,職工既是勞動者,又是企業出資人。
 
改革開放以后,農村實行家庭聯產承包責任制,激發了農民的創業熱情,這時興起了一種以資金入股、以勞代股為籌集方式,以勞動合作為基礎,將資金聯合和勞動聯合緊密結合的新的經濟組織形式,并被中央的文件所肯定,這就是股份合作制企業出現的最初背景。
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其出現主要是因為在我國當時尚未制定相關的公司法律制度,我國的經濟形式較為單一,這種新型的企業組織形式正好滿足了當時經濟體制改革以及國有企業、集體企業轉型的需要,可以說,它的出現對于我國當時經濟的轉型和發展都起到了重要的過渡作用。
 
(二)股份合作制企業的發展歷程及現狀
 
股份合作制企業在20世紀80年代至90年代末取得了較快的發展,逐步走向大的聯合,出現了一片求規模、注重質量、效益的前所未有的繁榮景象。
 
1993年我國頒布公司法(后不斷修訂)之后,大批公司如雨后春筍般興起和成長起來。這一時期的股份合作制企業也呈現出一些明顯變化,如產權關系多元化且產權歸屬較為明晰,經營者與勞動者日益分離,企業經營市場化程度加強,合并與分立增多,股權結構開放化。隨著改革開放的持續深入、股份合作制企業的組織形式在發生著變化,與一般公司的區別開始變得模糊起來。
 
本文案例所涉的中心非常典型,其于2000年改制為股份合作制企業,《企業章程》明確規定:“根據《中華人民共和國公司登記管理條例》及國家有關法律、行政法規制定本章程”。章程制定依據《公司登記管理條例》而并非是依照《廣東省股份合作制企業登記管理暫行辦法》,且在章程中對于企業法人治理結構、股東權利義務、財會制度以及清算等的規定均與《公司法》的規定完全一致,可見,改制后的中心已具有了明顯的公司化色彩。
 
特別是2002年之后,該中心的股東實行離職待崗,其后又經過內部股東股權的轉讓,股權已由原14名在職股東轉為集中于7名股東,該中心已停辦主業,其主要收益為物業租金及承包費,股份合作制企業應有的“共同勞動”的核心本質已不復存在,此時的中心與公司法規定的公司已無差別。
 

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